竞业补偿是什么

竞业补偿是指用人单位在解除或终止劳动合同后，按照法律规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者的一种经济补偿。这种补偿的目的是为了弥补劳动者因竞业限制而可能遭受的经济损失，同时促使员工在离职时更加谨慎地选择新的职业发展方向，避免因盲目跳槽而陷入法律纠纷。

具体来说，竞业补偿的标准通常是离职前工资的30%以上，但具体数额应根据双方约定及实际情况确定。如果公司未给予补偿金，员工可以无视竞业限制；但如果公司给予了补偿金，员工违反竞业限制协议，就需要向公司支付违约金。

竞业补偿金需要按月领取，一旦违约就会全额追回。此外，领取竞业补偿期间，员工不能创业，否则视为违约。竞业补偿金的性质不同于一次性经济补偿金，不能适用一次性补偿收入的相关个人所得税文件，而应按工资薪金所得计算纳税。

需要注意的是，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对普通员工约定竞业限制。对于这些员工，如果他们保守单位的秘密，单位就要支付一定的补偿金。

综上所述，竞业补偿是法律规定的对离职后遵守竞业限制协议的劳动者的经济补偿，旨在保护用人单位的商业秘密，同时平衡劳动者因限制择业权而可能遭受的损失。