工伤能赔多少钱

工伤赔偿的具体金额需要根据伤残等级、工资水平、所在地区等因素综合确定。以下是一些关键点和示例，帮助理解可能的赔偿范围和金额：

一次性伤残补助金

根据伤残等级，补助金从7个月到27个月不等本人工资。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。

伤残津贴

伤残津贴根据伤残等级从本人工资的75%至90%不等。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由地方政府规定，通常在几万元之间。

其他赔偿项目

包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、辅助器具费等。

示例计算

假设某员工工资为8000元/月，工伤八级：

一次性伤残补助金：11个月工资，即8000元/月 × 11个月 = 88000元。

一次性就业补助金：15个月工资，即8000元/月 × 15个月 = 120000元。

一次性医疗补助金：4个月工资，即8000元/月 × 4个月 = 32000元。

停工留薪期工资：6个月工资，即8000元/月 × 6个月 = 48000元。

总计：88000元 + 120000元 + 32000元 + 48000元 = 288000元。

此外，如果员工未买工伤保险，则全部赔偿由劳务公司承担，可能还包括额外的护理费和伙食费等，总计可达30万元。

建议

详细评估：工伤赔偿的具体金额需要详细评估，包括所有可能的赔偿项目。

咨询专业人士：建议咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以获取最准确的赔偿金额和程序指导。

保留证据：确保保留所有相关的医疗记录、工资单、费用发票等，以便在需要时提供证明。

通过以上信息，可以更全面地了解工伤赔偿的金额和范围，从而更好地维护自身权益。