0次浏览 发布时间：2025-03-18 20:36:00
砥砺奋进路，铿锵步履声。2024年，黔西南州各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为谱写中国式现代化黔西南实践篇章提供坚强组织保证。
强化政治引领、筑牢政治忠诚
推动党的创新理论入脑入心
思想铸魂，信念固本。全州各级党组织始终把政治建设摆在首位，强化政治引领、筑牢政治忠诚，引导广大党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，把感恩之心转化为忠诚之志、维护之行、奋进之力。
旗帜鲜明加强党的政治建设。强化政治忠诚教育和党性教育，用好红色美丽村庄试点建设成果，推动党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。严明政治纪律和政治规矩，考准考实领导干部政治素质，推进政治监督具体化精准化常态化。
2024年2月6日，黔西南州学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总结会召开。
持续强化党的创新理论武装。突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，巩固拓展主题教育成果，落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深入实施党的创新理论学习教育计划，培训党员、干部16.4万人次，教育引导广大党员干部自觉做坚定信仰者、忠实实践者。
推动党纪学习教育走深走实。紧紧围绕目标要求，高质量举办读书班、召开警示教育会、组织专题学习研讨，推动全州广大党员干部逐字逐句学、逐条逐章悟，准确把握《中国共产党纪律处分条例》主旨要义，切实从思想深处把严的标准树起来、严的规矩立起来。
坚持选贤任能、统筹选育管用
着力锻造堪当重任执政骨干
为政之要，首在用人；用人干事，重在导向。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，注重统筹“树木”与“森林”，全面加强干部选育管用全链条各环节，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
建强各级领导班子和干部队伍。坚持重担当、重实干、重实绩正确选人用人导向，加大干部交流力度，常态化推进能上能下，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。实施“年轻干部成长工程”，围绕源头建设、培养历练、选拔使用、监督管理等方面提出具体措施，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，推动全州干部队伍结构整体优化提升。
2024年，晴隆县选派14名村（社区）干部到惠州市大亚湾经济技术开发区进行为期半年的交流学习。图为村（社区）干部在大亚湾经济技术开发区党群服务中心听取讲解。（晴隆县委组织部供图）
着力提升干部现代化治理能力。实施“加油”赋能履职能力提升计划，举办履职能力提升培训班38期、培训干部2691人次，利用“新时代学习大讲堂”培训基层干部2.52万人次。有计划、针对性选派优秀年轻干部赴东部发达地区、对口帮扶城市跟岗学习，到乡村振兴任务重的乡镇挂职锻炼，帮助增长见识、提升本领。
坚持严管厚爱激励担当作为。加强干部全方位管理和经常性监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，扎实开展“一报告两评议”，着力整治选人用人突出问题，持续营造风清气正选人用人环境。严格落实“三个区分开来”，优化关心关爱干部政策举措，促进干部勇担当善作为。
全面加强公务员队伍建设。稳妥有序抓好公务员绩效管理试点工作，统筹做好公务员（人民警察）招录、定向部分重点高校选调优秀毕业生、州直机关集中公开遴选（考聘）等工作，营造干事创业良好氛围。
聚焦基层基础、严密组织体系
全面建强执行有力战斗堡垒
基础不牢地动山摇，本根不摇枝繁叶茂。树牢大抓基层的鲜明导向，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，全面落实省委“1+7”和州委“1+8+2”系列文件，着力健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，不断增强各级党组织政治功能和组织功能。州委党建办荣获“贵州省2023年度改革先锋队”荣誉。
基层减负后，驻村工作队有更多时间带领群众干事创业。图为安龙县龙山镇纳赖村驻村第一书记与村民一起给烤烟地起垄铺膜。（安龙县委组织部供图）
围绕基层基础“强双基”。坚持把“减负、增收、提质、拓渠、优考”作为关键载体和具体抓手，切实为基层减负赋能。巩固拓展“4354”为村级组织减负工作机制，清理各类APP、微信群等1500余个，全面清退借调县乡人员；深入推进乡镇（街道）履行职责事项清单试点工作；大力发展壮大村级集体经济，落实村干部报酬正常增长机制；深入实施村党组织书记和乡村振兴骨干能力学历“双培养双提升”行动，推动村党组织书记大专以上学历总体占比达70%；推荐或选拔一批乡镇党政正职到省直、州直单位副处级岗位，选拔一批优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子，专项招聘一批优秀村（社区）干部进入乡镇事业单位和国有企业；完善年度综合考核实施办法，持续精简优化考核指标。
分类别分领域推动基层党建提质增效。深入实施“排队抓尾、双整双创”行动，培育先进党组织、整顿后进党组织。选优配强乡镇（街道）党政正职，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，持续向“五类村”选派驻村帮扶干部，探索将州县选派驻村第一书记和工作队员党组织关系、日常管理、考核评价、目标绩效评价权限全部划转至所驻乡镇和村，切实提升驻村帮扶质效。研究出台长效激励常态联络“组团式”帮扶干部人才十条措施，不断提升帮扶整体效应。优化社区工作者选育管用机制，提前实现万人配备比达到18人以上。同时，坚持分类指导、精准施策，统筹抓好机关、国企、学校、公立医院、新兴领域等党建工作。
兴仁市新龙场镇党员干部在大屯村大棚花卉培育基地帮助农户管护花卉幼苗。（图/唐尧 刘玲）
加强党员队伍建设。开展流动党员集中登记接收，加强和改进流动党员管理。实施发展农民工党员攻坚行动，严把党员队伍政治关、入口关，加大在产业工人、高校青年教师、高层次人才、新兴领域从业人员中发展党员工作力度，2024年发展党员1664人，党员队伍结构持续优化。组织颁发“光荣在党50年”纪念章630枚，划拨党费慰问老党员、生活困难党员等。推动党员在防汛救灾、基层治理等重点任务中充分发挥先锋模范作用，在网络空间正确发声。
着眼发展所需、大力育才聚才
持续强化创新发展才智支撑
人才聚，事业兴。始终以人才“第一资源”引领发展“第一要务”，坚持打基础利长远，全方位培养引进用好人才，强化高质量发展和现代化建设人才支撑。
紧扣发展倾心引才。聚焦文旅康养、教育、医疗、“富矿精开”等重点领域，通过人博会、“春招”“秋招”专项引才，全职引进教育、医疗等领域高层次、急需紧缺人才437人。大力实施“雁归行动”高校优秀学子回引计划，为全州人才工作长远发展打下良好基础。在州驻外机构设立“人才工作站”，聘请高校优秀大学生作为“招才引智”宣传专员，不断扩大引才宣传“学生圈”“朋友圈”。深化医药卫生体制改革，出台系列保障性文件，着力破解医疗卫生系统人才队伍结构不优、空编率较高等难题。
兴义市人民医院泌尿外科组团式帮扶专家刁松在望谟县人民医院开展手术带教。（望谟县委组织部供图）
搭建平台悉心育才。强化人才跟踪培养，积极推荐专业技术骨干人才参加“西部之光”“甲秀之光”访问学者，组织高层次人才赴武汉大学研修。组织开展“归乡圆梦创未来”高校学子假期返乡座谈交流、实习实践、考察参观、就业指导等系列活动，激发学子返乡就业创业激情。选派421名专业技术人才赴惠州跟岗锻炼。持续做好州管专家、博士（专家）工作室跟踪支持服务，柔性引进南京大学、中国中医科学院等知名专家学者到我州开展智力支持，帮助培育用好人才。
优化环境暖心留才。严格落实党委联系服务专家制度，不断增强广大人才参与高质量发展和现代化建设的政治认同、情感认同。组织开展“人才日”系列活动，以专属节日礼遇人才。办理人才服务绿卡722张，组织开展青年人才“彩虹跑”、魅力黔西南·活力人才跑，共建“人才林”、购房优惠、专家人才免费体检等活动，建设投用高级人才公寓，发放高层次人才津贴和一次性安家补贴，释放爱才敬才强烈信号。
梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。2025年，全州组织部门将认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，聚焦主业强担当，紧扣中心强保障，守正创新、锐意进取，切实把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展胜势，为谱写中国式现代化黔西南实践篇章凝聚磅礴力量。
来源 中共黔西南州委组织部
编辑 华姝
二审 孙蕙
三审 张齐