0次浏览 发布时间：2025-04-02 20:47:00
【来源：包头市人力资源和社会保障局_工作动态】
为统一劳动争议案件裁判尺度，加强劳动仲裁与司法审判程序衔接，提升劳动争议化解质效，近日，昆区劳动人事争议仲裁院联合昆区人民法院召开2025年度裁审衔接工作座谈会。双方分管领导及业务骨干10余人参会，围绕劳动争议案件办理热点难点问题深入研讨。
聚焦实务难点 深化业务交流
会议以“规范裁审程序，统一法律适用”为主题，重点针对新就业形态劳动关系认定、经济补偿金计算标准、举证责任分配等争议焦点开展业务研讨。仲裁院负责人通报了2024年劳动争议案件受理及裁决情况，法院劳动争议审判庭法官结合典型案例，解析了劳动合同解除合法性审查、工伤待遇赔付等司法裁判思路。双方就“互联网平台用工法律关系界定”“关联企业混同用工”等前沿问题展开深入交流，一致认为需加强法律适用研判，防范因裁审标准差异影响当事人合法权益。
构建协同机制 统一裁判尺度
针对劳动争议案件“同案不同判”风险，双方达成三项共识：
一是细化证据认定标准，明确工资条、考勤记录等关键证据审查规则，规范电子证据采信标准。二是规范文书格式，在仲裁裁决书中增加立案时间要素，统一计算方式表述，增强法律文书规范性和可操作性。三是优化程序衔接，搭建案件信息共享平台，建立重大疑难案件裁审联动会商机制，减少程序空转。
强化案例指引 推动源头治理
会议集中研讨了3起新业态用工纠纷、社保补缴等领域典型案例。法院法官从审判视角提炼裁判要点，仲裁院仲裁员分享调解工作经验，共同形成“调解优先、分类处理”的办案策略。同时双方计划联合开展企业用工合规专项行动，通过发布风险提示、组织专题培训等方式，引导企业完善用工管理体系。
下一步，双方将持续深化裁审衔接机制建设，通过季度联席会议动态更新裁审指引，探索建立仲裁裁决与法院判决双向互认机制，强化大数据技术在争议高发领域分析中的应用，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供更坚实的保障。此次协作不仅为劳动争议化解提质增效注入新动能，更标志着昆区在统一司法裁判尺度、维护当事人合法权益方面迈出关键一步。
编辑：佟利伟 初审：石少华 复审：何砺威
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