2025-04-14 08:01:00
新京报讯 4月13日，聊城大学东昌学院发布情况通报：针对近日网上关于我校教师武某某的举报信息，学校高度重视，第一时间成立调查组，开展调查核实。经查，武某某系我校单身男青年教师，隐瞒身份与校外女性恋爱交往。武某某违反党纪校规和教师职业道德规范，造成不良影响。经研究，决定给予武某某开除党籍处分，撤销讲师
2025-01-10 20:37:32
劳动仲裁的申请时效期间为 一年，具体计算方式如下：一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年
2025-04-14 13:06:00
新就业形态领域下，有的企业为规避用工责任，以“合作协议”名义与网络主播建立灵活用工关系，但实际仍对主播进行考勤、排班及薪酬管理，模糊劳动关系边界。近日，广州市增城区人民法院通报一起劳动争议案件，明确了新业态用工中劳动关系的认定标准，对规范网络直播行业用工秩序具有积极意义。丽丽（化名）以带货主播的身份
2025-01-12 02:04:32
劳社法是指 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。具体来说，劳动法主要调整劳动关系，包括劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、职业培训等方面。而社会保障法则主要调整社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利等方面的法律关系。综合来看，劳社法包括劳动法和社会保障法两大
2025-01-13 09:41:32
单位职工包含的内容可以从多个维度进行定义和分类：劳动关系职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等组织中工作，并由这些单位支付工资的各类人员。这一定义涵盖了与单位签订劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗
2025-01-16 11:20:34
确认劳动关系的部门主要有两个：劳动争议仲裁委员会：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会专门负责处理劳动关系方面的争议，能够为劳动者提供权威且公正的劳动关系认定服务。法
2025-01-17 15:02:02
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在 离职之日起一年内可以申请劳动仲裁。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁可以不受一年仲裁时效期间的限制；但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日
2025-01-09 21:57:34
保留劳动关系是指 劳动者与用人单位之间继续存在劳动关系，但暂时不需要上班或发放工资。这种情况通常发生在企业经营困难、没有订单或其他特殊情况下，企业希望保留员工以备将来正常经营时使用。尽管员工暂时不需要上班，但双方仍需达成一致，并且单位应当依法继续缴纳社会保险费。需要注意的是，如果员工不同意保留劳动关
2025-01-18 00:51:32
劳动纠纷的仲裁时效期间为 一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动者在离职后的一年内都有权申请劳动仲裁，但需要注意时效问题，尽早采取行动以保护自己的合法权益。
2025-01-10 13:31:02
劳动关系证明是指 能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的材料。这些材料在劳动者与用人单位发生争议时，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动关系证明主要包括以下几种：劳动合同：劳动合同是确立劳动关系最直接、最主要的依据。在未签订劳动合同的情况下，其他证据也可以用来证明劳动关系的存在。工资发放记