2025-01-11 15:00:37
离职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办好《离职报告表》。正式员工则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，并办妥《离职报告表》。工作交接员工需要完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算财务要算清，工资结算到哪一日。如果有
2025-01-06 18:36:30
处理工作时间超时的问题，可以采取以下步骤：与用人单位协商劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法支付加班费。申请调解或仲裁如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理。拒绝加班并投诉劳动者有权拒绝加班，并可以知会主管或安排加班的管理人员。如果用人
2025-01-18 23:35:32
关于温度低于多少不上班的问题，可以参考以下规定：日最高气温达到40℃以上：应当停止所有户外作业活动。日最高气温在37℃及以上但仍低于40℃：用人单位需适度控制员工在室外露天环境中的工作时间，总体累计时长不可超过5个小时，并且每日中午12点至下午3点之间的时段内，任何形式的室外工作都应当被严格禁止。日
2025-01-17 07:19:34
关于公司待岗多久可以辞退的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：医疗期满：若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可以在6个月后将其辞退。培训或岗位调整：若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位通常可以在3个月后将其
2025-01-11 04:14:32
离职证明是由用人单位在员工离职时为其开具的正式文件，其主要作用包括：求职凭证：新雇主通常会要求应聘者提供离职证明，以了解其与前雇主的关系状态及工作经历的真实性。法律效力：离职证明具有法律效力，用于证明员工已经从原单位离职，并且双方的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规
2025-01-17 17:53:32
关于考勤保管期限的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》的相关规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认，保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》的相关规定用人
2025-01-18 06:24:02
工资拖欠 超过30天即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按
2025-01-16 20:50:34
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般由用人单位负责办理，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同文本上签字或盖章，以使合同正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人力资源和社会保障局或其网站下载，无需购买。用人单位可以携带必要文件到当地人力资源和社会保障
2025-01-06 16:25:20
如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2025-01-17 16:22:02
护士辞职需要提前 30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信。在试用期内，护士需要提前3天通知用人单位。具体流程如下：1. 护士提前30天以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明日期。2. 护士继续工作至满30天，在第31天可以中止工作，并要求用人单位办理辞职手续及支