2025-01-13 01:12:02
员工保险通常包括 “五险一金”，具体包括以下几项：养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，单位交20%，个人交8%。医疗保险：为员工提供看病就医所需的费用保障，单位交8%或9%，个人交2%。失业保险：在员工失业时提供一定的生活保障，单位交1.5%，个人交0.5%。工伤保险：在员工因工受伤时，提供医
2025-01-06 18:26:50
关于酒店旷工的计算方法，可以参照以下几点：旷工时间的计算旷工时间通常按照实际未出勤的时间计算，未到岗或提前离岗的时间均计为旷工时间。需要考虑是否包括休息日和法定假日。例如，在中国，如果员工在国家法定假日期间请假，则不出勤不算旷工；而在工作日请假，则直接未上岗计为旷工。企业制定旷工计算规则企业可以自行
2025-01-11 06:43:02
“带薪羁押”是一个特定法律语境下的概念，它指的是 员工由于涉嫌某种犯罪行为而被羁押监禁期间，如果同时满足了相关法律法规的严格规定，那么该名员工仍然可以获取其工资收入的特殊情形。具体而言，带薪羁押主要适用于以下情况：取保候审：在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告可以继续工作并赚取薪酬，但必须遵守法律规定。
2025-01-11 14:53:02
增效工资，通常指的是 绩效工资或 增量工资，是一种基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其核心理念是“以绩取酬”，即员工的工资收入直接与其工作绩效相关联。具体实施上，增量工资或绩效工资是根据一定的考核标准和程序，对员工的工作表现进行评估，然后根据评估结果调整员工的工资。这种制度
2024-12-29 19:16:39
清退超龄人员需要遵循一定的步骤和措施，以确保过程的合理性和合法性，同时兼顾员工的权益和企业运营的顺畅。以下是清退超龄人员的一些关键步骤和考虑因素： 步骤和措施了解超龄员工情况对超龄员工的工作表现、成果进行全面评估。了解其工作能力和贡献，以及
2025-03-19 18:23:00
知情人士18日透露，美国摩根士丹利银行计划本月底裁员2000人。此前，多家美国大型金融机构宣布裁员。路透社援引知情人士的话说，摩根士丹利此次裁员人数占公司员工总数2%至3%，旨在提升运营效率。此次裁员不涉及财务顾问岗位。报道提供的数据显示，截至2024年底，摩根士丹利在全球雇用超过8万人。多家美国大
2025-01-10 09:27:35
薪资保密是指 企业内部对员工薪酬信息进行保密管理的一种制度。在这种制度下，员工的薪酬数额、薪酬结构、薪酬调整等信息通常不被公开披露，仅在有限范围内（如人力资源部门、员工本人及特定管理层级）知晓。薪资保密制度的主要目的包括：保护企业的竞争优势：企业通过保密薪酬信息，可以避免竞争对手获取敏感数据，从而保
2025-01-17 09:02:04
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位的时间如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。总结：试用期内辞职，员工需要提前3天通知用人单位。正式员工辞职，员工需要提前30天通知用人单位。
2025-01-08 09:13:32
国企不接收档案的原因主要有以下几点：国企的性质和业务特点业务需求：一些国企由于业务性质的原因，对员工的档案需求较低。例如，技术密集型的企业更看重员工的实际能力和经验，而非档案中的学历和经历。此外，一些国企由于业务特殊，对员工的保密要求较高，因此在招聘过程中可能会选择不接收档案，以降低泄密的风险。管理
2025-01-06 16:29:20
遣退员工的书面通知应当包含以下内容：劳动者的基本信息：包括姓名、工作岗位等。工作年限与工作情况：简要说明劳动者在本公司的工作年限及日常表现。辞退原因：明确列出公司决定辞退员工的具体原因，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。双方权利义务：说明辞退后双方的权利和义务，包括工资结算、