2025-01-06 14:39:50
工伤医嘱到期后，用人单位 不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得与之解除劳动合同。工伤医疗期通常不超过十二个月，若超过这个期限，职工所在单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但必须按照规定的标准支付赔偿金和工资待遇。因此
2025-01-13 08:05:32
工伤理赔需要以下手续：申请工伤认定提交工伤认定申请表。提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请劳动能力鉴定 （如伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力）：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料
2025-01-06 19:23:40
工伤鉴定流程如下：申请工伤认定劳动者在遭遇工伤后，首先需要向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。用人单位应当在事故伤害发生之日或被确诊为职业病后的30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工
2025-01-17 22:28:02
工伤住院的时间限制主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体如下：一般不超过12个月工伤医疗期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经批准的，可以延长不超过12个月医疗期。停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况下