2025-01-13 03:53:02
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下人员不得裁员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续
2025-01-17 16:54:32
员工因病休假的最长期限根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》来确定， 最长不超过24个月。具体医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，具体规定如下：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年
2025-01-19 14:02:32
长沙的病假时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：实际工作年限不满十年在本单位工作年限五年以下的，病假时间为三个月。实际工作年限超过十年但不满二十年在本单位工作年限五年以下的，病假时间为六个月。在本单位工作年限五年以上的，病假时间为九个月。实际工作年限超过二十年病假时间最
2025-01-06 16:55:50
医疗保险通常由用人单位和职工共同缴纳，具体计算方法如下：单位缴费用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。单位缴费数额的70%纳入统筹基金账户，30%记入职工个人账户。个人缴费职工个人一般按本人工资收入的2%缴纳，全部记入职工个人账户。 示例计算假设某职工月工资收入为