2025-03-19 08:12:00
本报讯 （成都日报锦观新闻记者 陈秋妤） 记者3月18日获悉，成都市残联联合市财政局印发《成都市用人单位超比例安排残疾人就业奖励实施办法》，对符合条件的用人单位按照1000元/人·年的标准给予奖励。据悉，用人单位超比例安排残疾人就业奖励申报日期为2025年3月1日至5月31日，符合条件的用人单位可在
2025-01-17 16:22:02
护士辞职需要提前 30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信。在试用期内，护士需要提前3天通知用人单位。具体流程如下：1. 护士提前30天以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明日期。2. 护士继续工作至满30天，在第31天可以中止工作，并要求用人单位办理辞职手续及支
2025-01-10 13:31:02
劳动关系证明是指 能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的材料。这些材料在劳动者与用人单位发生争议时，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。劳动关系证明主要包括以下几种：劳动合同：劳动合同是确立劳动关系最直接、最主要的依据。在未签订劳动合同的情况下，其他证据也可以用来证明劳动关系的存在。工资发放记
2025-01-06 14:39:50
工伤医嘱到期后，用人单位 不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得与之解除劳动合同。工伤医疗期通常不超过十二个月，若超过这个期限，职工所在单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但必须按照规定的标准支付赔偿金和工资待遇。因此
2025-01-18 00:15:32
辞退补偿金的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：一般发放时间 ：辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。法律依据用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
2025-01-11 17:31:02
工伤处理应当遵循以下步骤和原则：及时救治与报告工伤事故发生后，应立即将伤者送往医院救治，确保得到及时有效的医疗照顾。事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡或重大死亡事故报告后，应进一步报告企业主管部门和当地劳动、公安、检察、工会等部门。工伤认定用人单位应当
2025-01-06 18:47:00
产假的时间计算是从 产前15天开始，一直到产后两个半月。具体天数如下：产假天数一般产假为98天，包括产前15天、产后假75天，以及难产情况下增加15天产假。晚婚晚育者，产假可以延长至四个月。产假期间的待遇女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果用人单位未参加生育保险，则按照女职
2025-01-20 00:00:31
关于爷爷的丧假天数，有以下几种情况：国家规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。地方和用人单位规定不同地方和用人单位的规定可能有所不同。一般情况下，员工的直系亲属死亡，市内可
2025-01-17 09:02:04
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位的时间如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。总结：试用期内辞职，员工需要提前3天通知用人单位。正式员工辞职，员工需要提前30天通知用人单位。
2025-01-17 18:43:32
工资拖欠多久算违法，存在以下几种观点：超过一个月：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者。如果超过一个月未支付工资，则构成违法。超过一个工资支付周期：通常情况下，工资支付周期为一个月，若超过这个周期未支付工资，即算违法。超过30天：若用人单位未在自然月结束的30天内结算工资，则构成拖欠