100次浏览 发布时间：2025-01-11 12:41:32
国企试用期的法律依据是 《劳动合同法》，该法规定了试用期的长度和条件，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
此外，试用期包含在劳动合同期限内，并且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
建议在实际操作中，企业应严格按照《劳动合同法》的规定设定试用期，并在试用期内对员工进行充分的考核，确保员工符合录用条件。