劳动期限如何约定

劳动合同的期限通常由用人单位与劳动者协商确定，并可以在劳动合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限可以分为以下几种：

固定期限劳动合同

约定了明确的开始和结束日期。

格式示例：本合同为有固定期限合同：从____年____月____日起到____年____月____日止。

无固定期限劳动合同

没有设定终止时间，通常适用于需要长期稳定工作的岗位。

格式示例：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于____年__月__日生效。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

合同期限以某项工作的完成为标准。

格式示例：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从____年____月____日起至工作任务完成时止。

劳动合同的期限应根据工作岗位的特点、劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素合理确定。例如，对于保密性强、技术复杂或需要保持人员稳定的岗位，可以选择签订无固定期限或中长期的劳动合同。

此外，劳动合同的试用期也有相应的约定规则，与合同期限有关。例如，劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。

需要注意的是，用人单位与劳动者在协商确定劳动合同期限时，应遵循自愿、平等、公平的原则，并确保合同内容符合法律法规的要求