100次浏览 发布时间：2025-01-11 06:02:32
辞职时，职工可以领取以下待遇和物品：
对于国有企业富余人员申请辞职的，按照国务院发布的《国有企业安置富余职工规定》（国发111号）第十条规定，发给一次性生活补助费。
根据《劳动合同法》的规定，当出现特定情形时，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以工作年限。如果用人单位支付了经济补偿，还需要支付代通知金。
代通知金的计算方式为：劳动者在劳动合同解除前一个月的工资乘以n倍（n≥1）。
劳动者主动辞职时，如果仍有未休完的年假，可以申请折算工资。折算方式为：按照劳动合同解除前一个月的平均工资乘以未休完的天数除以2。
如果用人单位为劳动者缴纳了失业保险，那么当劳动者主动辞职时，如果符合一定的条件，可以领取失业保险金。具体金额和领取期限取决于缴纳的时间长短和个人的收入水平。
包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
离职当月需要核对考勤并结清工资。此外，职工还可能享有其他福利和津贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪假期等，具体需参照劳动合同和国家有关规定。
领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
建议：
职工在辞职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。
如果对辞职后的待遇有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。