2025-01-11 19:50:32
劳动派遣具有以下特点：劳动关系与用工关系分离：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作。用工单位不与劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订派遣协议。临时性、辅助性、替代性：劳动派遣主要用于满足用工单位临时性、辅助性、替代性的用工需求。劳务派遣工通常不属于用工单位的正式职工，而是临时
2025-01-16 08:26:04
在劳务派遣纠纷中，被告的确定需要根据具体情况来判断。以下是可能的情况和相应的建议：劳务派遣单位与用工单位之间的纠纷通常以劳务派遣单位为被告。如果纠纷涉及具体用工单位，用工单位也可能成为被告。如果双方有约定管辖协议，应按照约定向约定的法院起诉。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的纠纷被派遣劳动者可以将劳务