2025-01-17 23:54:02
关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
2025-01-11 06:00:02
奔丧假是指劳动者在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体而言，奔丧假的时间一般为一至三天，但可以根据具体情况由本单位行政领
2025-01-12 17:53:02
集体经济是指生产资料归一部分劳动者共同所有的一种公有制经济形式，它是社会主义公有制经济的重要组成部分。集体经济在中国分为农村集体经济和城镇集体经济。具体形式包括但不限于：1. 农业集体经济组织2. 供销合作社3. 信用合作社4. 集体工业企业5. 集体商业企业6. 劳动者的劳动联合和资本为主的股份合
2025-01-08 09:45:32
培训期间员工仍然获得工资的原因主要在于：管理与被管理的关系：培训期间，员工和公司之间存在管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数发放
2025-01-19 09:04:32
双倍经济补偿，也就是2N赔偿，是指在特定情况下，劳动者获得正常经济补偿金的两倍。这是《中华人民共和国劳动合同法》对违法解除或终止劳动合同的用人单位施加的一种法律惩罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。具体计算标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2025-01-17 15:02:02
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在 离职之日起一年内可以申请劳动仲裁。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁可以不受一年仲裁时效期间的限制；但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日
2025-01-11 01:48:32
关于主张补偿的情形，可以总结如下：劳动合同解除的经济补偿用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的。用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更
2025-01-18 07:18:32
劳动仲裁后，企业应在 6个月内执行裁决。具体执行期限有以下几种情况：终局裁决：若仲裁裁决为终局裁决，裁决书一经作出即生效，履行期届满即可申请执行。非终局裁决：若仲裁裁决非终局裁决，自劳动者和用人单位最后一方收到仲裁裁决书之日，加15天计算生效时间，履行期届满可申请执行。仲裁调解书：若为仲裁调解书，可
2025-01-11 19:28:32
养老金替代率是指 劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。这个比率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标，反映了一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分。养老金替代率的计算方法通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。例如，
2025-01-06 16:25:20
如果保险未缴纳，补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，具体如下：经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不