2025-01-11 03:07:32
擅自离职，也称为自动离职，是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为违反劳动合同和劳动法规的规定，可能会对用人单位造成经济损失，因此劳动者可能需要承担相应的法律责任。具体来说，擅自离职包括以下几种情况：未请假或请假未批准而缺勤：职工在正常工作日不请假或请假
2025-01-17 16:58:32
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果未在用工的同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。因此，打工前签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内。具体期限可以由用人单位与劳动者协商确定，但最短不得低于一个月。如果约定
2025-01-11 22:27:33
“工资逐月”的意思是指 工资按照每个月的时间间隔进行发放。具体来说，它指的是用人单位按照劳动合同的约定，每月向劳动者支付一次工资，而不是一次性支付全部工资。这种支付方式符合《工资支付暂行规定》的相关条款，该规定明确指出工资至少每月支付一次。此外，“工资逐月”还可以用来形容某种逐渐增长的趋势，例如工资
2025-01-06 17:30:40
试用期内解除劳动合同主要涉及两种情况：劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同提前三日通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需提前三十日：与正式员工不同的是，劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前三十日以书面形式通知用人单位
2025-01-18 08:25:32
加班工资拖欠 超过30天即构成违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付加班工资，就违反了劳动法的相关规定。需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付
2025-01-17 06:58:34
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和相关安排。在试用期内，提前3天通知即可。需要注意
2025-01-10 13:10:32
深圳社保包含以下五种保险：基本养老保险：这是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。基本医疗保险：保障职工基本医疗需求，包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。工伤保险：
2024-12-31 02:34:01
违法解除劳动合同的赔偿通常按照经济补偿金的两倍进行支付。具体赔偿标准如下：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终
2025-01-18 02:33:32
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过30天即构成拖欠工资。因此，上海双汇压工资的时间不得超过30天。如果遇到压工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解，如果调解未达成协议，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令。
2025-01-11 11:31:32
退职补偿的金额和条件主要 取决于退职原因和具体情况。以下是可能适用的补偿方式：退职生活费对于因年老体弱、医院证明无法继续从事原职工作等情况，退职人员可以享受退职待遇，包括按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费，低于25元的按25元发给。医疗待遇和死亡待遇退职人员的医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同