2025-01-12 01:33:32
工资扣税的基数是 全月应纳税所得额，其计算公式为：全月应纳税所得额 = 工资薪金所得 - “五险一金”个人缴纳部分 - 个税起征点（5000元）。具体计算步骤如下：1. 计算应发工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等所有收入。2. 从应发工资总额中扣除“五险一金”的个人缴纳部
2025-01-19 09:55:32
平安病假扣工资的情况如下：病假工资的计算基数劳动合同或集体合同有约定的，按不低于劳动合同或集体合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基
2025-01-06 17:19:50
加班工资的基数可以算作绩效的一部分，具体计算方式如下：劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能仅以“基本工资”、“岗
2025-01-18 11:08:02
医保卡每月的金额取决于多个因素，包括个人的年龄、工资基数以及所在地区的政策。以下是一些具体的计算方法：45岁以下的职工每月到账金额 = 工资基数 × 3.2%例如，如果工资基数为5000元，则每月到账金额为5000元 × 3.2% = 160元。45岁以上的职工每月到账金额 = 工资基数 × 3.4
2025-01-18 21:28:02
临时离职扣工资的情况较为复杂，通常有以下几种情况：劳动合同中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了临时辞职的相关条款，如扣除工资的比例或金额等，应按照合同约定执行。法定扣除上限：根据相关法律规定，用人单位一般不得随意扣除劳动者的工资。但如果劳动者临时辞职给用人单位造成了直接经济损失，
2025-01-17 14:24:02
根据《工资支付暂行规定》的第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当 即时一次性地付清劳动者的工资。这意味着员工在被解聘的那一刻起，用人单位就应当结算并支付员工的全部工资，而不应拖延至下个月或更长时间。具体而言，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，最迟不得超过一个月。如果用人单位未能在规定期
2025-01-20 01:27:32
在中国，个人所得税的起征点为 每月5000元。这意味着，如果扣除五险一金（社会保险和住房公积金）后的月度实际收入超过5000元，那么超出的部分就需要按照规定缴纳个人所得税。具体税率如下：工资范围在1至5000元之间：税率为0%，即无需缴税。工资范围在5000至8000元之间：税率为3%。工资范围在8
2025-01-09 12:49:02
工人工资应当计入 应付职工薪酬科目。具体会计分录如下：计提工资时借：生产成本（工人工资）、制造费用（车间管理人员和辅助人员工资）、管理费用（管理人员工资）、销售费用（销售人员工资）、在建工程（基建人员工资）等贷：应付职工薪酬——工资发放工资时借：应付职工薪酬贷：银行存款其他应收款——代扣代缴款项（如
2025-01-06 15:44:10
被公司解雇时，员工可以根据不同的解雇原因获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是主要的赔偿方式及计算标准：经济补偿计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者
2025-01-18 09:05:32
六千块钱工资在不考虑专项扣除和专项附加扣除的情况下，应缴纳的个人所得税为 30元。具体计算过程如下：确定工资范围：六千元工资位于5000-8000元之间。查找税率：根据税率表，5000-8000元之间的个人所得税税率为3%。计算应纳税所得额：应纳税所得额 = 工资薪金所得 - 5000元（起征点）。