2025-01-06 15:43:20
工伤后期的补偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实
2025-01-18 04:38:32
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直到双方签订书面劳动合同为止。因此，建议用人单位在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法
2025-01-16 10:04:04
自动离职的情况下，用人单位通常不能扣劳动者当月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这并不意味着可以直接扣除劳动者整个月的工资。赔
2025-01-10 11:59:32
辞退员工需要以下材料和手续：书面辞退报告：用人单位需要提交书面的辞退报告，说明辞退的原因和依据。解除劳动合同的证明：需要提供解除劳动合同的证明，以确认双方劳动关系的解除。工作交接情况：员工需要办理工作交接，包括移交相关工作资料和财务等，确保工作顺利交接。社保和档案转移资料：需要办理社会保险和人事档案
2025-01-17 14:24:02
根据《工资支付暂行规定》的第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当 即时一次性地付清劳动者的工资。这意味着员工在被解聘的那一刻起，用人单位就应当结算并支付员工的全部工资，而不应拖延至下个月或更长时间。具体而言，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，最迟不得超过一个月。如果用人单位未能在规定期
2025-01-11 15:00:37
离职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办好《离职报告表》。正式员工则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，并办妥《离职报告表》。工作交接员工需要完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算财务要算清，工资结算到哪一日。如果有
2024-12-31 02:34:01
违法解除劳动合同的赔偿通常按照经济补偿金的两倍进行支付。具体赔偿标准如下：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终
2025-01-17 23:54:02
关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果
2025-01-18 23:35:32
关于温度低于多少不上班的问题，可以参考以下规定：日最高气温达到40℃以上：应当停止所有户外作业活动。日最高气温在37℃及以上但仍低于40℃：用人单位需适度控制员工在室外露天环境中的工作时间，总体累计时长不可超过5个小时，并且每日中午12点至下午3点之间的时段内，任何形式的室外工作都应当被严格禁止。日
2025-01-17 07:19:34
关于公司待岗多久可以辞退的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：医疗期满：若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可以在6个月后将其辞退。培训或岗位调整：若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位通常可以在3个月后将其