2025-01-11 00:44:32
非离职通常指的是员工由于某种原因离开其工作岗位，但这种离职方式并不符合正常离职的程序或规定。以下是关于非离职的详细解释：非正常离职定义：非正常离职是指员工在终止劳动关系时没有按照规定的程序办理离职手续，或者擅自离开工作岗位。后果：用人单位通常会对非正常离职的员工按旷工处理，甚至给予除名。此外，非正常
2025-04-10 16:31:00
2023年夏天，68岁的顾阿姨看望完93岁的母亲后，骑电瓶车回家，不料祸从天降，在家门口发生了意外。“下桥的时候，她追上我，撞了我后轮，我的手当场反转过来。”手上强烈的刺痛感，让顾阿姨当即觉得大事不妙。当天，顾阿姨被送医后进行了手术治疗，经鉴定，顾阿姨左手腕关节功能障碍构成十级伤残。因为这起事故，顾
2025-01-17 16:58:32
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果未在用工的同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。因此，打工前签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内。具体期限可以由用人单位与劳动者协商确定，但最短不得低于一个月。如果约定
2025-01-18 01:40:32
关于离职申请提前多久的问题，存在以下几种规定：正式员工若劳动合同未到期，正式员工需要提前 一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。待部门领导签署意见后，报人力资源部，再由人力资源部逐级报请总经理和董事长批准后，由人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。试用期员工根据《劳动法》和《劳
2025-01-12 02:05:32
社保的全程包括以下步骤：与用人单位签订劳动合同当事人先与用人单位签订书面的劳动合同。用人单位申报社保登记由单位及时为劳动者申报社保登记。审核与领取社保卡审核通过后，领取社保卡。按规定缴费每月按规定缴纳社保费用。个人自行申报社保登记如果当事人没有用人单位，则可以自行申报社保登记、领取社保卡并依法缴纳社
2025-01-06 14:57:00
职工被清退时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。申请劳动争议调解如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。申请劳动仲裁如果调解不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁
2025-01-20 06:54:32
辞退仲裁的赔偿金额主要取决于多个因素，包括 被辞退的原因、员工的服务年限、月工资水平以及是否涉及违法解除等。以下是一些具体的赔偿标准：违法解除用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六
2025-01-17 13:21:02
关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
2025-01-09 17:39:33
招童工的后果主要包括以下几个方面：法律处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由
2025-01-17 21:15:32
员工辞职后，用人单位应当在 解除劳动合同时一次性支付全部工资。具体发放时间有以下几种情况：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。