2025-04-17 11:19:00
4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院发布新一批劳动人事争议典型案例，就相关焦点问题回应社会关切。女职工怀孕了用人单位就能调岗降薪？赵某于2022年1月入职一家科技公司任工程师，双方订立劳动合同约定：赵某参与项目期间月工资为基本工资加项目岗位津贴，等待项目期间仅领取基本工资。2023年2月，赵
2025-01-17 17:14:32
用人单位在开除员工时，通常需要提前 30天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。这一规定适用于员工无过失的情况。如果员工存在法定过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资。此外，对于试用期员工，用人单位需要提前三天通知。如果员工严重违反公司规章制度并给公司带来直接实
2025-01-16 04:13:04
劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体选择哪个区的劳动争议仲裁委员会，可以根据以下原则进行：劳动合同履行地 ：劳动者实际工作场所所在地。如果劳动者现住址与劳动合同履行地不一致，可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地用人单位的注册地、
2025-01-06 15:16:50
厂里工伤的报销流程如下：申报工伤认定用人单位应当在事故发生后30日内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未申报，工伤职工或其近亲属可以在事故发生后一年内直接向所在地劳动局提出工伤认定申请。准备相关材料工
2025-01-18 03:04:02
劳动合同到期后，用人单位应当在 一个月内与劳动者续签新的劳动合同。如果超过一个月未续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。具体续签时间建议如下：提前通知：用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，以便双方有足够的时间进行协商和准备。协商一致：续签劳动合同需要双方协商一致，并明确
2025-01-17 14:19:02
工伤离职后一般 一个月左右能拿到赔偿金。具体时间取决于实际情况和具体流程，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等步骤。以下是相关法律规定和解释：一般情况工伤辞职后，员工通常可以在一个月左右拿到一次性伤残就业补助金和医疗补助金。如果用人单位无异议，且流程顺利，工伤赔偿可以在两三个月内完成。特殊情况如
2025-01-10 09:19:02
最低工资是指 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发
2025-01-22 11:28:02
留学回国人员报到证办理步骤 一、在线申请留学回国人员首先需要在中国留学网上进行在线申请。具体步骤如下：1. 登录中国留学网，点击“就业落户”栏目。2. 选择“在线填写留学回国人员信息注册”并填写相关信息。3. 提交后，等待系统提示“保存基本信息成功”。 二、档案调动申请在京就业落户的留学回国人员需
2024-12-29 14:14:15
离职时想要获得经济补偿，通常需要满足以下条件之一：1. 用人单位违法解除劳动合同，如未按时支付工资、未提供约定的劳动保护或条件等。2. 劳动合同双方协商一致，由用人单位提出解除。3. 用人单位提前解除事实劳动关系。4. 用人单位使用暴力、胁
2025-01-17 23:26:02
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资 至少每月支付一次，并且必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。具体到不同地方，可能会有一些差异，但大体原则是一致的。例如，有些企业可能选择每个月的15日或25日作为工资发放日，而有些企业则可