2024-12-29 14:14:15
离职时想要获得经济补偿，通常需要满足以下条件之一：1. 用人单位违法解除劳动合同，如未按时支付工资、未提供约定的劳动保护或条件等。2. 劳动合同双方协商一致，由用人单位提出解除。3. 用人单位提前解除事实劳动关系。4. 用人单位使用暴力、胁
2025-01-17 23:26:02
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资 至少每月支付一次，并且必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。具体到不同地方，可能会有一些差异，但大体原则是一致的。例如，有些企业可能选择每个月的15日或25日作为工资发放日，而有些企业则可
2025-01-11 13:39:32
离职可能带来的后果包括：对企业的影响不利于企业稳定与发展：包括浪费人力物力、影响员工情绪、降低工作效率、核心资产流失、工作交接不利、影响企业战略实施等。增加成本：需要重新招募、培训新员工，增加重置成本。商业机密泄露风险：部分员工可能带走商业机密，给企业带来损失。劳动争议风险：离职可能引发劳动争议，增
2025-01-17 06:58:34
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和相关安排。在试用期内，提前3天通知即可。需要注意
2025-01-06 18:26:50
关于酒店旷工的计算方法，可以参照以下几点：旷工时间的计算旷工时间通常按照实际未出勤的时间计算，未到岗或提前离岗的时间均计为旷工时间。需要考虑是否包括休息日和法定假日。例如，在中国，如果员工在国家法定假日期间请假，则不出勤不算旷工；而在工作日请假，则直接未上岗计为旷工。企业制定旷工计算规则企业可以自行
2025-01-18 21:28:02
临时离职扣工资的情况较为复杂，通常有以下几种情况：劳动合同中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了临时辞职的相关条款，如扣除工资的比例或金额等，应按照合同约定执行。法定扣除上限：根据相关法律规定，用人单位一般不得随意扣除劳动者的工资。但如果劳动者临时辞职给用人单位造成了直接经济损失，
2025-01-17 17:48:32
返聘上班的时间长度 没有明确的时间限制，主要取决于用人单位与返聘者之间的协商和约定。虽然存在一些关于工作时间和加班的规定，例如每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，以及加班的相关规定，但这些主要是为了保障劳动者的权益，并不直接适用于返聘人员。返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳
2025-01-11 03:57:02
在校大学生进行实习时，应当签订 实习协议或 三方协议。实习协议实习协议是大学生与实习单位之间签订的非正式的临时雇佣关系协议，用于明确双方的权利与义务。实习协议通常包括实习期限、实习岗位与内容、实习期间的生活安排、薪资报酬、双方权利和义务等内容。实习协议一般由企业、学校、学生三方共同签订，若当地主管部
2025-01-18 04:38:32
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直到双方签订书面劳动合同为止。因此，建议用人单位在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法
2025-01-16 10:04:04
自动离职的情况下，用人单位通常不能扣劳动者当月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但这并不意味着可以直接扣除劳动者整个月的工资。赔