2025-01-11 09:49:02
劳动工通常指的是 劳动者，即那些与用人单位签订劳动合同，成为其成员并在其管理下提供有偿劳动的人。这些劳动者可以是正式员工，也可以是临时工，具体取决于他们与用人单位签订的合同类型以及所从事的工作性质。劳动工的特点包括：劳动合同：劳动者与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。管理关系：劳动者
2024-12-27 15:43:47
讨要工资的有效方法包括以下几种：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2025-01-17 21:59:32
正规公司的工资发放一般有以下规定：工资发放周期工资应当以月薪形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。特殊情况下的延期支付用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，
2025-01-18 13:11:02
生育保险的缴纳金额主要取决于两个因素： 用人单位的缴费比例和个人的工资水平。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。具体到生育保险每月交多少钱，用人单位需要按照职工个人工资的0.8%的比例进行缴纳，而职工本人
2025-01-17 03:56:04
失业保险费 由用人单位和职工共同缴纳。具体缴纳比例如下：1. 用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。2. 职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。用人单位和职工应当足额缴纳失业保险费。职工个人应缴纳的失业保险费，由其用人单位从本人工资中按月代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳失业保险费的，除补缴
2025-01-06 17:43:20
在劳动仲裁中，作为被告，应当注意以下几点：确定被告如果仲裁裁决是终局裁决，劳动者对结果不满应将用人单位作为被告。如果仲裁裁决不是终局裁决，用人单位和劳动者对结果不满，双方都应把用人单位作为共同被告。提出反诉被告有权在收到起诉书后以书面或口头形式提出反诉，以保护自身权益并提高诉讼效率。反诉必须与原告的
2025-01-17 17:14:32
用人单位在开除员工时，通常需要提前 30天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。这一规定适用于员工无过失的情况。如果员工存在法定过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资。此外，对于试用期员工，用人单位需要提前三天通知。如果员工严重违反公司规章制度并给公司带来直接实
2025-01-11 03:07:32
擅自离职，也称为自动离职，是指 劳动者未经用人单位批准，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为违反劳动合同和劳动法规的规定，可能会对用人单位造成经济损失，因此劳动者可能需要承担相应的法律责任。具体来说，擅自离职包括以下几种情况：未请假或请假未批准而缺勤：职工在正常工作日不请假或请假
2025-01-16 04:13:04
劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体选择哪个区的劳动争议仲裁委员会，可以根据以下原则进行：劳动合同履行地 ：劳动者实际工作场所所在地。如果劳动者现住址与劳动合同履行地不一致，可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地用人单位的注册地、
2025-01-06 15:16:50
厂里工伤的报销流程如下：申报工伤认定用人单位应当在事故发生后30日内向劳动局提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未申报，工伤职工或其近亲属可以在事故发生后一年内直接向所在地劳动局提出工伤认定申请。准备相关材料工