2025-01-09 17:39:33
招童工的后果主要包括以下几个方面：法律处罚用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由
2025-01-20 06:54:32
辞退仲裁的赔偿金额主要取决于多个因素，包括 被辞退的原因、员工的服务年限、月工资水平以及是否涉及违法解除等。以下是一些具体的赔偿标准：违法解除用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六
2025-01-17 13:21:02
关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
2025-01-17 21:15:32
员工辞职后，用人单位应当在 解除劳动合同时一次性支付全部工资。具体发放时间有以下几种情况：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2025-01-11 09:34:32
缴费比例是指 用人单位和个人按照一定比例缴纳社会保险费的比例。具体来说，缴费比例因不同的社会保险险种而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险用人单位：20%个人：8%医疗保险用人单位：8%个人：2%失业保险用人单位：1%个人：0.5%工伤保险用人单位：根据风险程度，缴费比
2025-01-18 12:54:32
在中国，根据《劳动法》的规定，最低就业年龄是16周岁。这意味着年满16周岁且具有劳动能力的公民可以从事劳动，并与用人单位签订正式的劳动合同。不过，对于文艺、体育和特种工艺单位，它们可以招用未满16周岁的未成年人，但必须确保这些未成年人接受义务教育，并且劳动条件要符合国家的相关规定。需要注意的是，虽然
2025-01-17 03:19:34
在上海，工伤认定应当向 用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。从业人员或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或
2025-01-06 17:30:40
试用期内解除劳动合同主要涉及两种情况：劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同提前三日通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需提前三十日：与正式员工不同的是，劳动者在试用期内解除劳动合同不需要提前三十日以书面形式通知用人单位
2025-01-17 17:00:32
离职交接的时间主要取决于具体情况，包括劳动合同的剩余期限、公司的内部规定以及员工与公司的协商结果。以下是一些关键点：一般规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。提交辞职后，单位有30天时间安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如有特殊情况需
2025-01-11 01:48:32
关于主张补偿的情形，可以总结如下：劳动合同解除的经济补偿用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的。用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更