2025-01-11 06:00:02
奔丧假是指劳动者在直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体而言，奔丧假的时间一般为一至三天，但可以根据具体情况由本单位行政领
2025-01-06 16:55:10
工伤时间的计算主要依据《工伤保险条例》第十七条和第十九条的规定。具体计算方式如下：工伤发生之日起计算：工伤时间从工伤发生之日起开始计算。用人单位申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工申请时限：如果用人单位未在规定的
2025-01-18 08:31:02
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记和缴纳工作。具体操作上，员工入职后，用人单位应在建立用工关系的30日内，向社会保险经办机构提交员工的社会保险登记申
2025-01-17 02:33:04
工伤的钱主要由 工伤保险基金和用人单位支付，具体支付情况如下：工伤保险基金支付的费用治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。丧葬补助金。供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。劳动能力
2025-01-11 00:44:32
非离职通常指的是员工由于某种原因离开其工作岗位，但这种离职方式并不符合正常离职的程序或规定。以下是关于非离职的详细解释：非正常离职定义：非正常离职是指员工在终止劳动关系时没有按照规定的程序办理离职手续，或者擅自离开工作岗位。后果：用人单位通常会对非正常离职的员工按旷工处理，甚至给予除名。此外，非正常
2025-01-17 16:58:32
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果未在用工的同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。因此，打工前签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内。具体期限可以由用人单位与劳动者协商确定，但最短不得低于一个月。如果约定
2025-01-18 01:40:32
关于离职申请提前多久的问题，存在以下几种规定：正式员工若劳动合同未到期，正式员工需要提前 一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。待部门领导签署意见后，报人力资源部，再由人力资源部逐级报请总经理和董事长批准后，由人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。试用期员工根据《劳动法》和《劳
2025-01-12 02:05:32
社保的全程包括以下步骤：与用人单位签订劳动合同当事人先与用人单位签订书面的劳动合同。用人单位申报社保登记由单位及时为劳动者申报社保登记。审核与领取社保卡审核通过后，领取社保卡。按规定缴费每月按规定缴纳社保费用。个人自行申报社保登记如果当事人没有用人单位，则可以自行申报社保登记、领取社保卡并依法缴纳社
2025-01-06 14:57:00
职工被清退时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。申请劳动争议调解如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。申请劳动仲裁如果调解不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁
2025-01-20 06:54:32
辞退仲裁的赔偿金额主要取决于多个因素，包括 被辞退的原因、员工的服务年限、月工资水平以及是否涉及违法解除等。以下是一些具体的赔偿标准：违法解除用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六