2025-01-10 18:31:32
职业卫生(Occupational Health)是一门 科学,其 主要目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险。它涉及对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制。通过这些措施,职业卫生旨在使工作适应劳动者,促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康
2025-01-17 13:06:02
根据相关法律法规,用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。具体而言,如果用人单位未能在约定的日期支付工资,从约定支付日届满次日起算,满30天即被认定为拖欠工资。若没有明确约定支付日期,则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期,超过这个周期30天同样视为拖欠工资。此
2025-01-11 13:31:32
五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的,旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时获得必要的经济帮助和补偿。具体来说:养老保险:保障劳动者在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金,以保障其老年时的基本生活。医疗保险:用于报销劳动者因病或意外就医所产
2025-01-06 14:47:20
《就业创业证》是一种重要的记录和凭证,主要用于以下方面:就业期间由用人单位代为保管,用于记录劳动合同期限等信息。自主创业、灵活就业或失业期间由本人自行保管,用于办理相关业务,如灵活就业登记、失业登记、领取失业保险金等。享受就业创业扶持政策劳动者可凭此证享受职业介绍、职业指导、创业服务、职业培训等服务
2025-01-18 04:38:32
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿,直到双方签订书面劳动合同为止。因此,建议用人单位在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同,以避免可能的法
2025-01-16 10:04:04
自动离职的情况下,用人单位通常不能扣劳动者当月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿,但这并不意味着可以直接扣除劳动者整个月的工资。赔
2025-01-10 09:19:02
最低工资是指 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照《最低工资规定》,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发
2025-01-17 23:26:02
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资 至少每月支付一次,并且必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。具体到不同地方,可能会有一些差异,但大体原则是一致的。例如,有些企业可能选择每个月的15日或25日作为工资发放日,而有些企业则可
2025-01-11 05:54:32
第一次签订劳动合同 三年是 合适的。以下是相关信息的总结:法律依据根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位可以协商确定劳动合同的期限,包括签订三年期的合同。双方协商劳动合同的签订时间并非由法律硬性规定,而是由劳动者与用人单位之间协商决定的。因此,无论是签订一年、三年还是更长时间的劳动合同,都需双方达成一
2025-01-08 06:03:32
不实行双休的原因可以归纳为以下几点:法律规定根据《中华人民共和国劳动法》,企业并没有被强制要求实行双休制度。法律仅规定了每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。企业文化许多企业在追求利润最大化的商业模式下,可能将压缩人力成本作为优先选择,从而牺牲劳动者的休息权益。经济压力在竞争激